我們的員工
作為一家公司,我們對員工負有特殊責任,他們的投入和創造力是我們最珍貴的資源。因此,我們不惜投資打造良好的工作環境,為員工提供自我成長的機會,鼓勵他們進行健康管理,確保工作與生活之間達到平衡。
![我們的員工](http://images-ctf.baslerweb.com/dg51pdwahxgw/21bTt0MYz9PUIBRNNJwafE/53e6dafdac757aa2fcc57287cb7ec4f1/company-sustainability-employees.webp?fm=webp&f=center&w=800&q=80&fit=pad)
員工滿意度
Basler 向來特別重視員工的福祉,這是公司創辦人 Norbert Basler 和公司管理層持續關心的議題。我們努力確保所有員工的福祉,甚至盡可能提供更好的福祉,而我們努力的成果也得到肯定,Basler 多次獲評為優良僱主,這有助我們吸引並留住忠誠、有才能的員工。
此外,我們定期進行內部調查,範圍涵蓋員工每日例行工作各層面,評量員工主觀的滿意度。為了持續評估及改善工作條件和員工福祉,Basler 設立工作環境管理職位,專門推動此目標。為達成此目標,工作環境經理也與我們的外部合作夥伴密切合作,特別是與 Fürstenberg 研究機構和 Career and Family 基金會密切合作。我們慷慨提供兼職工作機會,也讓員工選擇休假進修,藉以大力支持員工在工作與生活之間達到平衡。
進階發展與學習
創造共享永續價值有另一重要方面:投資員工訓練及育成計畫,讓他們進一步發展。在不可預測的經濟環境中,我們確保我們的員工能接下新的任務和角色,順利適應多變的環境。公司要獲致永續成長和長期成功,必須培養員工相關技能以勝任工作。Basler 非常重視靈活的學習環境,在這種環境中,學習機會可以融入日常工作中。
企業文化
我們的企業文化也重視長期人才養成。我們營造互信互重的氛圍,鼓勵員工公開討論問題,合力克服挑戰,確保所有員工都能在日常工作中找到方向,能在友好的工作環境中獲得支援,培養自身能力。
聯絡我們
我們作為一家公司,持續學習和發展,因此積極與所有利害關係人對話,包括我們的客戶、員工、投資人、供應商、應徵者和感興趣的公眾。如果您對我們的企業責任或永續發展有任何疑問或疑慮,歡迎隨時利用以下電子郵件地址與我們聯繫:
sustainability@baslerweb.com