我們的員工
作為一家公司，我們對員工負有特殊責任，他們的投入和創造力是我們最珍貴的資源。因此，我們不惜投資打造良好的工作環境，為員工提供自我成長的機會，鼓勵他們進行健康管理，確保工作與生活之間達到平衡。
員工滿意度
在 Basler，員工福祉一直是我們特別重視的核心議題。這不僅是公司創辦人 Norbert Basler 所關注的重點，也是管理團隊長期以來重視的方向。我們致力於維持，並在可能的情況下進一步提升所有員工的福祉。
我們提供具彈性的部分工時制度與留職停薪選項，對於實現良好的工作與生活平衡具有重要幫助。您可在此了解更多我們對員工的承諾，以及作為雇主所承擔的責任。
HanseBelt Initiative – strengthening the region together
More than 60 companies along the Hamburg – Copenhagen axis, from Bad Segeberg to Wismar, have united to establish the HanseBelt as the European corridor of the future.
We all signed a joint charter that commits us to a modern, open and authentic corporate culture centered around the needs of people. It is intended to serve as a hallmark of the entire region, and to raise the attractiveness of the HanseBelt sustainably. Because our goal is to draw the finest minds to our region.
We have developed “Traumjob”, an employer brand used to draw dedicated employees into a network of regional employers offering good working conditions and individual opportunities for development.
Further information on the HanseBelt Initiative can be found here.
進階發展與學習
創造共享永續價值有另一重要方面：投資員工訓練及育成計畫，讓他們進一步發展。在不可預測的經濟環境中，我們確保我們的員工能接下新的任務和角色，順利適應多變的環境。公司要獲致永續成長和長期成功，必須培養員工相關技能以勝任工作。Basler 非常重視靈活的學習環境，在這種環境中，學習機會可以融入日常工作中。
企業文化
我們的企業文化也重視長期人才養成。我們營造互信互重的氛圍，鼓勵員工公開討論問題，合力克服挑戰，確保所有員工都能在日常工作中找到方向，能在友好的工作環境中獲得支援，培養自身能力。
