我們的員工

作為一家公司，我們對員工負有特殊責任，他們的投入和創造力是我們最珍貴的資源。因此，我們不惜投資打造良好的工作環境，為員工提供自我成長的機會，鼓勵他們進行健康管理，確保工作與生活之間達到平衡。

員工滿意度

Basler 向來特別重視員工的福祉，這是公司創辦人 Norbert Basler 和公司管理層持續關心的議題。我們努力確保所有員工的福祉，甚至盡可能提供更好的福祉，而我們努力的成果也得到肯定，Basler 多次獲評為優良僱主，這有助我們吸引並留住忠誠、有才能的員工。

此外，我們定期進行內部調查，範圍涵蓋員工每日例行工作各層面，評量員工主觀的滿意度。為了持續評估及改善工作條件和員工福祉，Basler 設立工作環境管理職位，專門推動此目標。為達成此目標，工作環境經理也與我們的外部合作夥伴密切合作，特別是與 Fürstenberg 研究機構和 Career and Family 基金會密切合作。我們慷慨提供兼職工作機會，也讓員工選擇休假進修，藉以大力支持員工在工作與生活之間達到平衡。

Board members of the HanseBelt Initiative

HanseBelt Initiative – strengthening the region together

More than 60 companies along the Hamburg – Copenhagen axis, from Bad Segeberg to Wismar, have united to establish the HanseBelt as the European corridor of the future.

We all signed a joint charter that commits us to a modern, open and authentic corporate culture centered around the needs of people. It is intended to serve as a hallmark of the entire region, and to raise the attractiveness of the HanseBelt sustainably. Because our goal is to draw the finest minds to our region.

We have developed “Traumjob”, an employer brand used to draw dedicated employees into a network of regional employers offering good working conditions and individual opportunities for development.

Further information on the HanseBelt Initiative can be found here.

進階發展與學習

創造共享永續價值有另一重要方面：投資員工訓練及育成計畫，讓他們進一步發展。在不可預測的經濟環境中，我們確保我們的員工能接下新的任務和角色，順利適應多變的環境。公司要獲致永續成長和長期成功，必須培養員工相關技能以勝任工作。Basler 非常重視靈活的學習環境，在這種環境中，學習機會可以融入日常工作中。