직원
직원들의 헌신과 창의성은 가장 소중한 자원이기에 당사에서는 기업으로서 직원들에 대한 특별한 책임감을 갖고 있습니다. 그렇기 때문에 좋은 근무 환경, 학습 및 개발 기회, 건강 관리, 일과 삶의 균형을 보장하기 위한 조치에 투자하고 있습니다.
임직원 만족도
Basler는 임직원의 복지를 항상 중요한 우선순위로 두고 있습니다. 이는 창립자 노르베르트 바슬러(Norbert Basler)와 경영진 모두에게 중요한 가치였습니다. Basler는 모든 임직원의 복지를 유지하고, 가능한 경우 이를 더욱 향상시키기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
유연한 파트타임 근무 제도와 안식년 제도는 워라밸을 실현하는 데 중요한 역할을 합니다. Basler의 임직원에 대한 책임과 지원에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하실 수 있습니다.
HanseBelt Initiative – strengthening the region together
More than 60 companies along the Hamburg – Copenhagen axis, from Bad Segeberg to Wismar, have united to establish the HanseBelt as the European corridor of the future.
We all signed a joint charter that commits us to a modern, open and authentic corporate culture centered around the needs of people. It is intended to serve as a hallmark of the entire region, and to raise the attractiveness of the HanseBelt sustainably. Because our goal is to draw the finest minds to our region.
We have developed “Traumjob”, an employer brand used to draw dedicated employees into a network of regional employers offering good working conditions and individual opportunities for development.
Further information on the HanseBelt Initiative can be found here.
추가 개발 및 학습
공유되고 지속 가능한 가치를 창출하는 또 다른 중요한 측면은 직원들의 교육과 개발에 투자하는 것입니다. 예측할 수 없는 경제 환경 속에서 직원들이 새로운 업무와 역할을 수행하고 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 지원합니다. 이러한 기술 및 역량 배양과 개발은 지속 가능한 성장과 장기적인 성공을 달성하는 데 필수적입니다. Basler는 학습 기회를 일상 업무에 통합할 수 있는 유연한 학습 환경을 매우 중요하게 생각합니다.
기업 문화
기업 문화를 지속적으로 발전시키는 것도 중요한 역할을 합니다. 상호 존중하고 협력하는 분위기는 문제를 공개적으로 논의하고 해결하며, 모든 직원이 일상 업무에서 자신의 길을 찾고, 호의적이고 지원적인 근무 환경에서 자신의 능력을 개발할 수 있도록 도와줍니다.
